A.共濟性
B.普遍性
C.強制性
D.福利性
E.補償性
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A.醫(yī)學(xué)康復(fù)
B.教育康復(fù)
C.身體康復(fù)
D.職業(yè)康復(fù)
E.社會康復(fù)
A.醫(yī)學(xué)康復(fù)
B.教育康復(fù)
C.職業(yè)康復(fù)
D.社會康復(fù)
A.差別費率
B.浮動費率
C.增值費率
D.統(tǒng)一費率
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
A.價格因素
B.保險的資本因素
C.成本因素
D.制度因素
E.其他因素
A.服務(wù)性
B.福利性
C.經(jīng)濟性
D.公益性
E.復(fù)雜性
A.按人頭支付
B.按服務(wù)項目支付
C.定額支付
D.工資制
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()