單項選擇題勞動爭議的最終程序是（）。

A.人民法院的審判
B.仲裁委員會的仲裁
C.勞動行政部門的處罰
D.當事人雙方的協(xié)商


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1.單項選擇題人的效率達到最大值時，壓力與人的最大承受力的關系是（）。

A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者

2.單項選擇題個體目前沒有明顯感覺，但將來會面臨的壓力，可稱其為（）。

A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力

3.單項選擇題根據人力資源管理規(guī)則，核準各部門一般員工降職的權限屬于（）。

A.用人部門
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會

5.單項選擇題首次提出“人力資本”概念的是（）。

A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒爾茨

6.單項選擇題要管理好問題員工，首先需要（）。

A.確定問題員工的數(shù)量
B.鑒別問題員工的類型
C.查明問題員工的分布
D.了解問題員工的組成

9.單項選擇題根據盧梭對心理契約的劃分，某種心理契約模式一般出現(xiàn)在組織結構變更或過渡時期，且容易形成沖突的雇傭關系，該種心理契約模式稱為（）。

A.交易型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.變動型心理契約模式
D.關系型心理契約模式