A.集合階段
B.協(xié)調(diào)階段
C.組織階段
D.爆發(fā)階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.交易型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.變動型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
A.主觀性
B.不確定性
C.雙向性
D.動態(tài)性
A.勞動協(xié)議簽訂
B.崗前培訓完成
C.入職程序完成
D.勞動合同簽訂
A.群體的歸屬感
B.個人成長的可能
C.員工的崗位職責
D.自我價值的實現(xiàn)
A.全通道式溝通
B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.鏈式溝通網(wǎng)絡(luò)
A.管理者辦公室
B.員工的家
C.員工辦公室
D.單位的會議室
A.半個月
B.1個月
C.2個月
D.3個月
A.針對性
B.合法性
C.公正性
D.時效性
A.全體勞動者
B.國家
C.政府
D.全社會
A.沖突的性質(zhì)
B.沖突的類型
C.沖突的原因
D.沖突的主體
最新試題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。