單項選擇題下列哪種激勵方式對老員工不管用，但對年輕員工卻非常有效（）。
A.工作擴大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人
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1.單項選擇題哪一個不屬于員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理的工作（）。
A.堅持貫徹勞動合同的各項條款
B.確保公司員工的申訴程序按勞動合同和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行
C.跟人力資源部門一起參加勞資談判
D.分析導(dǎo)致員工不滿的深層次原因
2.單項選擇題在進行離職面談時，哪一點不準確（）。
A.至少一天前作計劃
B.面談中至少留10分鐘時間通知員工
C.盡量使用經(jīng)理辦公室
D.保證員工守約前往
3.填空題（）是最理想的沖突模式。
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題