問答題簡述離職面談的內(nèi)容。
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1.問答題簡述離職面談的作用。
2.問答題簡述離職面談的目的。
4.問答題簡述離職成本項目的構(gòu)成。
6.問答題簡述離職成本的概念及構(gòu)成。
7.問答題簡述員工內(nèi)部流動的一般流程。
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管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
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封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
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員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
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員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
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員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
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創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
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溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
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演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
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員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
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因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
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