單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。
A.150
B.200
C.250
D.300
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1.單項選擇題勞動仲裁委員會的組成，采用“三方性”的組織原則，不包括（）。
A.勞動行政部門的代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.法律機構(gòu)代表
2.單項選擇題被認為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
3.單項選擇題管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求，認為員工之所以順從勞動紀律，是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列（）的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試理論
D.內(nèi)外控制理論
4.單項選擇題多元論觀點強調(diào)（）。
A.利益最大化
B.承認突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價值觀
5.單項選擇題一元論觀點強調(diào)（）。
A.機會主義
B.承認突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價值觀
6.單項選擇題（）將傳統(tǒng)勞動關(guān)系和人力資源管理的關(guān)鍵因素進行了對比。
A.斯密
B.黃越軟
C.格斯特
D.鄧洛
最新試題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題