A.勞動(dòng)行政部門(mén)的代表
B.工會(huì)代表
C.企業(yè)方面代表
D.法律機(jī)構(gòu)代表
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A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價(jià)值觀
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試?yán)碚?br />
D.內(nèi)外控制理論
A.利益最大化
B.承認(rèn)突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價(jià)值觀
A.機(jī)會(huì)主義
B.承認(rèn)突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價(jià)值觀
A.斯密
B.黃越軟
C.格斯特
D.鄧洛
最新試題
反饋時(shí)要注意引用被訪者所說(shuō)過(guò)的幾個(gè)字或一句話,點(diǎn)頭表示贊同,使用簡(jiǎn)單的應(yīng)答性詞語(yǔ),激發(fā)對(duì)方表達(dá)深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對(duì)方的談話方向。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
演講很少有直接的反饋過(guò)程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
闡述共同磋商的含義和作用。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。