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A.政府不但認識到調(diào)整勞動關系的重要意義,而且調(diào)整手段已經(jīng)相當完備,社會保障制度和保障水平不斷提高,立法體系不斷完善
B.管理方與員工的沖突得到緩和,激烈程度在不斷下降,合作成為勞動關系的主流
C.“三方格局”不斷形成,員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度已相當完善,解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度法和法制化
D.勞資矛盾沒有變化,但激烈程度有所弱化,表現(xiàn)出多元化形式,集體談判制度得到確認
E.政府政策發(fā)生變化,從不干預到出臺大量立法,建立相應機構干預勞資關系,使勞資關系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展
A.第一次技術革命
B.工業(yè)心理學的出現(xiàn)
C.霍桑試驗
D.社會系統(tǒng)理論
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標準現(xiàn)代型企業(yè)
A.工作任務
B.績效控制
C.員工參與
D.工作安全性
E.工作環(huán)境
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。