A.政府不但認(rèn)識(shí)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要意義,而且調(diào)整手段已經(jīng)相當(dāng)完備,社會(huì)保障制度和保障水平不斷提高,立法體系不斷完善
B.管理方與員工的沖突得到緩和,激烈程度在不斷下降,合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流
C.“三方格局”不斷形成,員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度已相當(dāng)完善,解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度法和法制化
D.勞資矛盾沒(méi)有變化,但激烈程度有所弱化,表現(xiàn)出多元化形式,集體談判制度得到確認(rèn)
E.政府政策發(fā)生變化,從不干預(yù)到出臺(tái)大量立法,建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系,使勞資關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.第一次技術(shù)革命
B.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)
C.霍桑試驗(yàn)
D.社會(huì)系統(tǒng)理論
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長(zhǎng)型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)
A.工作任務(wù)
B.績(jī)效控制
C.員工參與
D.工作安全性
E.工作環(huán)境
A.工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受
B.工人對(duì)自身可以接受的行為的理解
C.客觀的工作環(huán)境
D.管理政策和實(shí)踐
E.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策
A.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間
B.兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間
C.公休假日
D.法定休假日
A.溝通
B.沖突
C.合作
D.利益和滿足
A.創(chuàng)新
B.質(zhì)量
C.成本
D.溝通
A.被迫
B.獲得滿足
C.沖突與合作
D.付出——給予
A.約翰•莫爾斯
B.弗雷德里•泰勒
C.彼得•德魯克
D.埃爾頓•梅奧
A.早期工業(yè)化時(shí)代
B.管理時(shí)代
C.成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期
D.勞動(dòng)關(guān)系的制度化時(shí)期
最新試題
演講很少有直接的反饋過(guò)程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
闡述共同磋商的含義和作用。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì),同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng),從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見(jiàn),隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。