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判斷題會員不足20人的單位可以單獨建立基層工會委員會。

1.判斷題在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員到與本*單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的負有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過五年。

2.判斷題《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

3.判斷題反映平等主體關系間的爭議事項，遵循“誰決定、誰舉證”的原則。

4.判斷題反映隸屬性關系的爭議事項，遵循“誰主張、誰舉證”的原則。

5.多項選擇題通過調解的形式處理勞動爭議的程序是（）。

A.申請
B.受理
C.調查
D.調解
E.制作調解協議書

6.單項選擇題在同一單位工作滿（）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以根據勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。

A.5
B.10
C.15
D.20

7.判斷題員工調動是指員工在組織中的縱向流動，即從低一級崗位流動到高一級崗位的過程。

8.多項選擇題員工晉升策略的選擇有（）。

A.以員工工齡長短為依據的晉升策略
B.以員工實際績效為依據的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據的晉升策略
E.以員工人際關系為依據的晉升策略

9.單項選擇題（）從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度，論證了人員流動的必要性。

A.卡茲的組織壽命學說
B.庫克曲線
C.勒溫的場論
D.中松一郎的目標一致理論

10.單項選擇題人力資源的水平流動和垂直流動是按照人力資源流動的（）來分的。

A.社會方向
B.流動范圍
C.意愿
D.用人單位和勞動者的角度