A.以員工工齡長(zhǎng)短為依據(jù)的晉升策略
B.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工人際關(guān)系為依據(jù)的晉升策略
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A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
B.庫(kù)克曲線
C.勒溫的場(chǎng)論
D.中松一郎的目標(biāo)一致理論
A.社會(huì)方向
B.流動(dòng)范圍
C.意愿
D.用人單位和勞動(dòng)者的角度
A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
E.考核性調(diào)整
A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
C.平衡定價(jià)法
D.一次性支付法
E.自助餐法
A.正常發(fā)展至成熟階段
B.無(wú)發(fā)展階段
C.衰退階段
D.合并或迅速發(fā)展階段
A.體現(xiàn)員工價(jià)值
B.激勵(lì)
C.經(jīng)濟(jì)性
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）