多項(xiàng)選擇題學(xué)者們招近年發(fā)展的控制勞動(dòng)過程的方法分為（）兩種。

A.“分而制之”的方法
B.“靈活控制”的方法
C.采用科學(xué)管理技術(shù)進(jìn)行“直接控制”
D.“責(zé)任自治”的方法
E.“共同協(xié)商”的方法


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1.多項(xiàng)選擇題一體化觀點(diǎn)認(rèn)為，組織內(nèi)所有人有（）。

A.共同的價(jià)值觀
B.共同的利益
C.共同的目標(biāo)
D.共同的性格
E.共同的愛好

2.多項(xiàng)選擇題采用勞動(dòng)過程控制方法研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為，20世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是（）。

A.雇主通過管理手段剝削勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者地位下降
C.勞動(dòng)者地位上升
D.在勞動(dòng)過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降

3.多項(xiàng)選擇題投入一產(chǎn)出方法側(cè)重于各種轉(zhuǎn)換機(jī)制的研究，提出了一套系列機(jī)制，包括（）。

A.單方?jīng)Q策機(jī)制
B.雙方協(xié)商機(jī)制
C.三方參與機(jī)制
D.四方參與機(jī)制
E.五方參與機(jī)制

5.多項(xiàng)選擇題基于階級(jí)對(duì)立觀的勞動(dòng)過程控制方法認(rèn)為，勞動(dòng)過程具有以下四個(gè)特征（）。

A.勞動(dòng)與資本之間的關(guān)系是一種剝削關(guān)系，勞動(dòng)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值造成了資本的增值
B.資本積累要求不斷地?cái)U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模并降低勞動(dòng)成本
C.生產(chǎn)過程要保持持續(xù)的發(fā)展，必須建立并保持一個(gè)對(duì)生產(chǎn)過程的“控制結(jié)構(gòu)"
D.勞動(dòng)過程的延續(xù)要求資本所有者與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，特別是雇員對(duì)暫時(shí)的共同目標(biāo)的妥協(xié)和對(duì)協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)的認(rèn)同
E.資本積累要求維持勞動(dòng)成本不變

6.多項(xiàng)選擇題采用投入一產(chǎn)出方法研究勞動(dòng)關(guān)系，重要的是認(rèn)識(shí)到勞資之間潛在的矛盾可以通過多條途徑轉(zhuǎn)化為顯露的矛盾，如（）。

A.矛盾可以通過相對(duì)隱蔽的、無組織的個(gè)人行為加以轉(zhuǎn)化
B.矛盾也可以通過公開的、合法的形式加以轉(zhuǎn)化
C.矛盾還可以通過施加壓力的形式加以轉(zhuǎn)化
D.矛盾可以通過自然災(zāi)害加以轉(zhuǎn)化
E.矛盾可以通過意外事故加以轉(zhuǎn)化

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的研究方法可以分為（）。

A.投入一產(chǎn)出方法
B.人力資源管理方法
C.勞動(dòng)過程控制方法
D.一體化方法
E.多元化方法

8.多項(xiàng)選擇題多元化觀點(diǎn)認(rèn)為，在雇傭組織中，（）。

A.存在著相對(duì)離散的權(quán)力和權(quán)威
B.存在著管理權(quán)和所有權(quán)的分離
C.雇傭組織是一個(gè)整體
D.應(yīng)當(dāng)承認(rèn)這些矛盾
E.承認(rèn)矛盾在社會(huì)中始終存在

9.多項(xiàng)選擇題一體化觀點(diǎn)認(rèn)為，造成矛盾的原因主要是（）。

A.組織成員的個(gè)性差異
B.管理者計(jì)劃和決策信息傳遞不暢
C.雇員對(duì)雇主的決康和行為不理解
D.雇主對(duì)雇員過分剝削
E.雇員對(duì)雇主的徹底抵制

10.多項(xiàng)選擇題階級(jí)對(duì)立的觀點(diǎn)認(rèn)為，工會(huì)的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動(dòng)者對(duì)資本主義社會(huì)發(fā)展的反映，雇員加入工會(huì)（）。

A.提高了其與雇主抗衡的能力
B.避免了個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)
C.形成了一個(gè)具有共同利益的社會(huì)團(tuán)體
D.加劇了階級(jí)對(duì)立、加深了階級(jí)矛盾
E.將會(huì)導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩