人力資源管理員(四級)章節(jié)練習(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 提高招募有效性的途徑有（）

2 描述性測驗的目的在于對被試的（）等進行描述和評定。

3 關(guān)于團隊，表述正確的是（）。

4 適宜行為調(diào)整和心理訓練的培訓方法有（）。

5 企業(yè)在設計員工福利計劃的時候，要考慮企業(yè)的內(nèi)部因素有（）

6 一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（）

7 當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

8 根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預測的方法被稱為（）

9 在進行飛行員的測試過程中，測評標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種測評標準是（）

10 我國企業(yè)年金的特點包括（）