A.單方繳納
B.雙方繳納
C.個人賬戶
D.單位賬戶
E.成本列支
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A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
E.培訓成本
A.戰(zhàn)略
B.職位
C.資質(zhì)
D.能力
E.市場
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.報紙招募
D.人才交流會
E.工作告示
A.獲取
B.整合
C.保持
D.評估
E.控制與調(diào)整
A.職位工資制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.計件工資制
A.原始成本
B.機會成本
C.重置成本
D.實際成本
A.時代性
B.獨特性
C.人本性
D.可塑性
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學習理論
D.經(jīng)驗積累理論
A.合理原則
B.量力而行原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則
A.上層管理者
B.基層管理人員
C.專業(yè)人員
D.一般員工
最新試題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。