人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

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1 績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。

2 連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的（）。

3 人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃一般指（）

4 對(duì)“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，正確的是（）

5 在工作分析的訪談法中訪談的核心是（）

6 能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺的方法是（）

7 績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是（）。

8 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/a>

9 在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。

10 績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。