A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效診斷
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效考評(píng)
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A.首要環(huán)節(jié)
B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.結(jié)束環(huán)節(jié)
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.時(shí)間支出
D.無(wú)形支出
A.物質(zhì)刺激
B.滿(mǎn)足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競(jìng)爭(zhēng)能力
D.發(fā)展能力
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果
C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B.以戰(zhàn)略為主
C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
D.以動(dòng)態(tài)為主
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
A.充分發(fā)展的可能性
B.階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.長(zhǎng)期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
最新試題
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有()等基本特征。
()是心理狀態(tài)的主要成分。
人的心理過(guò)程包括()的相互聯(lián)系和影響。
人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括()。
人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括()。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有()。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。