2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

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馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達(dá)十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。