2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
該公司與張某簽訂的合同屬于()。A.有效合同
B.無效合同
C.部分有效合同
D.部分無效合同
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2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
解決勞動爭議需要遵守的處理原則是()。A.及時、調(diào)解、審判
B.公正、及時、訴訟
C.合法、公正、調(diào)解
D.合法、公正、及時
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我國勞動合同糾紛處理的程序包括()階段。A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司,因其社會經(jīng)驗不足,在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟受損。
下面屬于有效合同的是()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責(zé)任、派出勞動者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司,因其社會經(jīng)驗不足,在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟受損。
該公司簽訂的勞動合同報酬是否屬于無效合同?()A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司,因其社會經(jīng)驗不足,在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟受損。
無效合同該如何處理?()A.重新簽訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動者要求
D.市場情況決定
A.無確定終止時間
B.可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,且勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同要求
D.當(dāng)約定的工作或工程完成后
E.有終止時間
馬先生于1999年起就在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間,用人單位在長達(dá)十年的時間里,均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時,用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間,雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí),后因雙方未能達(dá)成一致意見,馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
雖然該用人單位沒有與馬先生簽訂勞動合同,但是,按照法律規(guī)定該用人單位與馬先生已訂立()勞動合同。A.固定期限勞動合同
B.書面
C.無固定期限勞動合同
D.口頭
最新試題
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。