劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司,因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司簽訂的勞動(dòng)合同報(bào)酬是否屬于無(wú)效合同?()A.無(wú)效
B.有效
C.部分有效
D.部分無(wú)效
您可能感興趣的試卷
- 勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)試卷
- 勞務(wù)員崗位知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能試卷
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第5章市政基礎(chǔ)設(shè)施施工文件檔案資料
- 第一部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)--第6章施工項(xiàng)目管理
- 第一部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)--第2章建筑工程材料
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第2章建設(shè)單位工程文件檔案資料
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第9章標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
你可能感興趣的試題
劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司,因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
無(wú)效合同該如何處理?()A.重新簽訂合同
B.撤銷(xiāo)合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動(dòng)者要求
D.市場(chǎng)情況決定
A.無(wú)確定終止時(shí)間
B.可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,且勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同要求
D.當(dāng)約定的工作或工程完成后
E.有終止時(shí)間
馬先生于1999年起就在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)的2009年3月間,用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里,均沒(méi)有與馬先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),用人單位也沒(méi)有及時(shí)為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間,雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí),后因雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
雖然該用人單位沒(méi)有與馬先生簽訂勞動(dòng)合同,但是,按照法律規(guī)定該用人單位與馬先生已訂立()勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同
B.書(shū)面
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.口頭
馬先生于1999年起就在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)的2009年3月間,用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里,均沒(méi)有與馬先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),用人單位也沒(méi)有及時(shí)為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間,雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí),后因雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
為了避免上述勞動(dòng)糾紛,該用人單位應(yīng)該()。A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B.按規(guī)定為員工辦理社保手續(xù)
C.根據(jù)法律的要求建立人力資源管理制度
D.對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育
E.增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理,由于不滿該公司的工資待遇,便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員,曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司,原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的是()。A.因單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者找到更好的工作要求解約的
C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理,由于不滿該公司的工資待遇,便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員,曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司,原公司要求王某支付違約金。
勞動(dòng)合同的其他必備條款包括哪些?()A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報(bào)酬保密
C.勞動(dòng)合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定
E.生產(chǎn)條件和工作條件
王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理,由于不滿該公司的工資待遇,便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員,曾與該公司簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制的范圍是中國(guó)所有的電腦科技公司,原公司要求王某支付違約金。
原公司的要求是否合理?()A.合理
B.不合理
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
普通混凝土按照用途分類(lèi)包括()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。