A.這類矛盾包括勞資糾紛和罷工
B.雙方的矛盾被認(rèn)為是合理的,不可避免的
C.矛盾源于雙方在企業(yè)中的不同的目標(biāo)
D.矛盾也可能源于雙方利益的沖突
E.這些矛盾是可以協(xié)調(diào)的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理方獨(dú)斷決策
B.雇員得斷決策
C.政府獨(dú)斷決策
D.雙方協(xié)商機(jī)制
E.三方參與機(jī)制
A.工會的存在是合理的
B.合理性源于“社會承認(rèn)不同利益集團(tuán)有結(jié)合的權(quán)利,有反映他們自己利益的權(quán)利”
C.工會應(yīng)當(dāng)被取消
D.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
E.工會只是有組織地持續(xù)地反映雇員的利益
A.勞資矛盾是雇用組織內(nèi)部的利益沖突緊張化的根源
B.勞資矛盾是由社會差異造成的
C.勞資矛盾實際上政治和社會矛盾
D.工會的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動者和資本主義社會發(fā)展反映
E.工會活動是隨著工人階段的壯大而出現(xiàn)的政治活動
A.一部分人愿意從事半日或臨時性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略,使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會經(jīng)濟(jì)動蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵
A.提高自己的成本
B.降低自己和對方的成本
C.降低對方的成本
D.降低自己的成本并提高對方的成本
A.絕對有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
A.政治壓力
B.社會壓力
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.文化壓力
A.個體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
A.等于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術(shù)、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
最新試題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。