A.就業(yè)條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.支付辦法條款
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A.第一次世界大戰(zhàn)
B.19世紀(jì)末
C.第二次世界大戰(zhàn)
D.20世紀(jì)初
A.集體談判
B.共同協(xié)商
C.雇員參與管理
D.勞資雙方與政府共同制訂收入政策
A.工業(yè)化
B.民主
C.資本主義
D.工業(yè)化的資本主義民主
A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.文化環(huán)境
A.多元化觀點(diǎn)、一體化觀點(diǎn)、階級(jí)對(duì)立觀
B.一體化觀點(diǎn)、多元化觀點(diǎn)、階級(jí)對(duì)立觀
C.多元化觀點(diǎn)、階級(jí)對(duì)立觀、一體化觀點(diǎn)
D.階級(jí)對(duì)立觀、一體化觀點(diǎn)、多元化觀點(diǎn)
A.一元化
B.一體化
C.階級(jí)對(duì)立
D.多元化
A.內(nèi)部
B.外部
C.內(nèi)部和外部
D.內(nèi)外部結(jié)合點(diǎn)
A.一體化
B.多元化
C.階級(jí)對(duì)立
D.一元化
A.既存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，又存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國(guó)家）的各級(jí)組織之中
B.存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，但不存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國(guó)家）的各級(jí)組織之中
C.不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，但存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國(guó)家）的各級(jí)組織之中
D.既不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，也不存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國(guó)家）的各級(jí)組織之中
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.傳播媒介
D.社會(huì)環(huán)境
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種