A.選擇信息來源
B.做好必要的準備。通過宣講工作分析活動的目的.求得工作崗位信息提供者的合作,以獲得真實、可靠的信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
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A.改進生產(chǎn)程序
B.改進工廠設計和機器設備
C.測定工作時間、據(jù)以制定標準的工作時間或速度
D.簡化動作,減少工人不必要的疲勞
A.準備階段
B.設計階段
C.收集分析階段
D.工作評價階段
A.疏導他們的感情,以緩和其情緒上的壓力,鼓勵其說出內(nèi)心的痛苦,解除心理上的負擔
B.調(diào)離原工作和生活的環(huán)境,到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認識水平,樹立對人對事的正確觀點和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關系,幫助他們養(yǎng)成良好的行為習慣
A.有利于人員挑選
B.有利于職工訓練
C.有利于人員考核
D.有利于節(jié)約費用
A.秒表時間研究
B.預定時間標準
C.標準資料法
D.工作標準法
A.程序分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.標準分析
A.始發(fā)機能
B.強化機能
C.弱化機能
D.選擇和導向機能
A.交往雙方通常都共同結識一個或幾個第三者,這些彼此有一定關系的一群人,構成一個關系網(wǎng)
B.人際關系網(wǎng)在時間上有一定的延續(xù)性
C.以獲取某種東西為目的而建立起來
D.可以預期將來的情感交往
A.1%
B.10%
C.15%
D.20%
A.指示工作方針與目標
B.直接向上級領導人傳遞情報
C.指派工作項目和規(guī)定工作程序
D.轉達內(nèi)部情報及成果
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資管理體系的構成包括()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。