A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立起保存兩年
B.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同履行之日起保存兩年
C.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起保存兩年
D.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止起保存兩年
A.員工甲因?qū)べY待遇不滿意，經(jīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后無果，故向單位提出解除勞動(dòng)合同的
B.員工乙與單位的勞動(dòng)合同期滿，單位希望維持原勞動(dòng)合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動(dòng)合同，但員工乙予以拒絕的
C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，單位提出解除勞動(dòng)合同的
D.員工丁不能勝任工作，經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任，單位提出解除勞動(dòng)合同的
A.因用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除合同的
B.勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂新的合同的
C.用人單位提出以原勞動(dòng)合同相同的條件續(xù)簽合同，勞動(dòng)者不愿意簽訂的
D.因用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
A.正在哺乳半周歲嬰兒的女職工
B.在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足10年的老職工
C.發(fā)生工傷事故后被鑒定為四級(jí)傷殘
D.尚處于醫(yī)療期內(nèi)的患病職工
A.甲生病不能工作
B.乙經(jīng)年終考核不合格
C.丙和單位同事談戀愛
D.丁提供虛假的學(xué)歷證明
A.告知何某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作
D.如果某不同意到銷售崗位工作，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同
D.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時(shí)以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準(zhǔn)
最新試題
分權(quán)管理屬于（）
福利國家論產(chǎn)生于（）
《公費(fèi)醫(yī)療管理辦法》是在什么時(shí)候?qū)嵤┑模ǎ?/p>
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列職工因工致殘后，單位的做法合法的是（）
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件，下列說法不正確的是（）
勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的，另一方當(dāng)事人可以申請（）
勞動(dòng)爭議仲裁審理的形式是（）
下列不是工會(huì)的特點(diǎn)的是（）
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，在用人單位已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情下，以下費(fèi)用不屬于用人單位支付的是（）
下列法律主體不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇是（）