A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大
B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長(zhǎng)
C.受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大
D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
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A.為組織招募大量新員工
B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員
C.績(jī)效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合
A.這種方法的實(shí)施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端
C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合
D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
A.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半
B.工作時(shí)間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人原意從事更多的工作
A.3萬(wàn)元
B.5萬(wàn)元
C.1萬(wàn)元
D.2萬(wàn)元
A.甲公司
B.員工自己
C.無(wú)法確定承擔(dān)主體
D.乙公司
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張
B.勞動(dòng)者受過(guò)高等教育
C.勞動(dòng)者所在的企業(yè)薪酬福利較高
D.勞動(dòng)者在本*企業(yè)就職時(shí)間很長(zhǎng)
A.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要的內(nèi)容
C.是最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.是組織高層管理人員最關(guān)系的評(píng)估內(nèi)容
A.6個(gè)月
B.9個(gè)月
C.12個(gè)月
D.18個(gè)月
A.解決問(wèn)題的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關(guān)
C.有充足的時(shí)間
D.組織文化支持
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分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()
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下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法,正確的是()
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。