A.非訴訟性
B.調(diào)解主體特定
C.調(diào)解過程具有任意性
D.ABC
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A.所謂調(diào)解,是指在爭議無利害關(guān)系的第三人的主持下,在查清事實、分清是非的基礎(chǔ)上,通過說服、勸導(dǎo)爭議雙方通過民主協(xié)商,互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,從而消除爭議的方法和活動
B.調(diào)解是在第三人主持下進(jìn)行的,但無公斷權(quán)。第三人只可以是個人。調(diào)解人不具有公斷權(quán),調(diào)解人不能將自己的意志強(qiáng)加于爭議的當(dāng)事人。
C.調(diào)解的方法是說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商。調(diào)解是以對當(dāng)事人說服教育方式進(jìn)行的,要曉之以理,動之以情,排除任何壓服的做法,使當(dāng)事人從內(nèi)心接受調(diào)解意見,從而緩和矛盾,解決糾紛
D.調(diào)解的前提是雙方當(dāng)事人完全自愿。調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿申請的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,調(diào)解協(xié)議也是雙方當(dāng)事人互諒互讓、自愿協(xié)商的結(jié)果,調(diào)解協(xié)議又是在當(dāng)事人自覺的基礎(chǔ)上執(zhí)行的
A.即時協(xié)商
B.協(xié)商會議
C.集體合同爭議協(xié)商
D.ABC
A.主體合法原則
B.堅持平等協(xié)商原則
C.堅持合法協(xié)商的原則
D.ABC
A.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者
B.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本*單位的工人以及與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者
C.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員,個體工商戶與幫工、學(xué)徒以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工
D.ABC
A.30
B.45
C.60
D.90
A.7
B.15
C.20
D.30
A.勞動法律
B.勞動自治條例和單行條例
C.勞動規(guī)章
D.勞動行政法規(guī)
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.7
B.15
C.20
D.30
A.30
B.45
C.60
D.90
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
人力資源管理具有()等特性。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。