A.薪酬成本控制
B.薪酬調(diào)整
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬溝通
E.薪酬制定
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A.績效獎金
B.利潤分享計(jì)劃
C.斯坎隆計(jì)劃
D.績效工資
E.股票所有權(quán)計(jì)劃
A.計(jì)件制
B.利潤分享計(jì)劃
C.工時制
D.績效工資
E.股票所有權(quán)計(jì)劃
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較排序法
D.主觀排序法
E.交錯排序法
A.排序法
B.歸類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
E.類比法
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.內(nèi)部一致性
C.外部競爭性
D.激勵性
E.管理的可行性
A.法律法規(guī)
B.勞動力市場的狀況
C.物價水平
D.工作年限
E.其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r
A.比率分享制
B.泰羅計(jì)件制
C.平均分享制
D.梅里克計(jì)件制
A.效益性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)性調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
A.國家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.生活福利
D.企業(yè)特定福利
A.崗位工資制
B.資金
C.津貼
D.工時制
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
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