多項選擇題下面屬于個人激勵薪酬形式的是（）。

A.計件制
B.利潤分享計劃
C.工時制
D.績效工資
E.股票所有權計劃


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題排序法是一種最簡單的職位評價方法，可以劃分成（）

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較排序法
D.主觀排序法
E.交錯排序法

2.多項選擇題職位評價的方法一般有（）。

A.排序法
B.歸類法
C.要素計點法
D.要素比較法
E.類比法

3.多項選擇題企業(yè)設計薪酬時必須遵循一定的原則，這些原則包括（）

A.戰(zhàn)略導向
B.內部一致性
C.外部競爭性
D.激勵性
E.管理的可行性

4.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理各項決策的外部因素有（）。

A.法律法規(guī)
B.勞動力市場的狀況
C.物價水平
D.工作年限
E.其他企業(yè)的薪酬狀況

5.單項選擇題通過節(jié)約工作時間而形成的收益在企業(yè)和員工之間按50：50分配的工資屬于（）。

A.比率分享制
B.泰羅計件制
C.平均分享制
D.梅里克計件制

6.單項選擇題類似不成文的利潤分享制度的薪酬調整是（）。

A.效益性調整
B.獎勵性調整
C.生活指數性調整
D.工齡性調整

7.單項選擇題住房福利屬于（）。

A.國家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.生活福利
D.企業(yè)特定福利

8.單項選擇題根據員工完成工作的時間來支付相應的薪酬的是（）。

A.崗位工資制
B.資金
C.津貼
D.工時制

9.單項選擇題根據員工的績效考核結果給予一次性獎勵的是（）。

A.績效加薪
B.績效工資
C.績效獎金
D.績效津貼

10.單項選擇題以員工個體所具備的知識和技能作為制定薪酬的標準的是（）。

A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.職位薪酬
D.能力薪酬