A.計件制
B.利潤分享計劃
C.工時制
D.績效工資
E.股票所有權計劃
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你可能感興趣的試題
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較排序法
D.主觀排序法
E.交錯排序法
A.排序法
B.歸類法
C.要素計點法
D.要素比較法
E.類比法
A.戰(zhàn)略導向
B.內部一致性
C.外部競爭性
D.激勵性
E.管理的可行性
A.法律法規(guī)
B.勞動力市場的狀況
C.物價水平
D.工作年限
E.其他企業(yè)的薪酬狀況
A.比率分享制
B.泰羅計件制
C.平均分享制
D.梅里克計件制
A.效益性調整
B.獎勵性調整
C.生活指數性調整
D.工齡性調整
A.國家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.生活福利
D.企業(yè)特定福利
A.崗位工資制
B.資金
C.津貼
D.工時制
A.績效加薪
B.績效工資
C.績效獎金
D.績效津貼
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.職位薪酬
D.能力薪酬
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()