A.建筑施工企業(yè)
B.個體經(jīng)濟組織
C.民辦非企業(yè)單位
D.建筑業(yè)協(xié)會

A.勞動報酬
B.社會保險
C.補充保險
D.福利待遇

A.約定試用期
B.保守商業(yè)秘密
C.社會保險
D.福利待遇

A.投標(biāo)資格預(yù)審，保證入圍規(guī)范
B.投標(biāo)資格監(jiān)控，保證入圍規(guī)范
C.開標(biāo)工程監(jiān)控，保證過程規(guī)范
D.開標(biāo)工程審查，保證過程規(guī)范

A.勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
B.用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。
C.由用人單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
D.由勞動者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位

A.嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度
B.嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的
C.應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的
D.被依法追究刑事責(zé)任的

A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同未履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，給予警告即可，不用支付其差額部分。

A.在校學(xué)生
B.離退休人員
C.現(xiàn)役軍人
D.居民雇傭