A.個體工商戶
B.建筑業(yè)協(xié)會
C.施工總承包企業(yè)
D.施工隊長
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A.建筑施工企業(yè)
B.個體經(jīng)濟組織
C.民辦非企業(yè)單位
D.建筑業(yè)協(xié)會
A.勞動報酬
B.社會保險
C.補充保險
D.福利待遇
A.約定試用期
B.保守商業(yè)秘密
C.社會保險
D.福利待遇
A.投標(biāo)資格預(yù)審,保證入圍規(guī)范
B.投標(biāo)資格監(jiān)控,保證入圍規(guī)范
C.開標(biāo)工程監(jiān)控,保證過程規(guī)范
D.開標(biāo)工程審查,保證過程規(guī)范
A.勞動者提前60日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
B.用人單位與勞動者依法約定了違約金的,勞動者要按約定支付違約金。
C.由用人單位提出協(xié)商解除的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
D.由勞動者提出協(xié)商解除的,用人單位不支付經(jīng)濟補償金。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位
A.嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度
B.嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的
C.應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同未履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,給予警告即可,不用支付其差額部分。
A.在校學(xué)生
B.離退休人員
C.現(xiàn)役軍人
D.居民雇傭
最新試題
簡述統(tǒng)計分析法。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人,在單位時間內(nèi)(工日)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
簡述技術(shù)測定法。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊伍都要進行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔(dān)。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定,用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動;用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。
項目部按照相關(guān)要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。