A.15個
B.10個
C.7個
D.5個
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A.總承包企業(yè)項目部負責現場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對,依據實際情況填報《勞務費兌付單》
B.總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農民工本人手中,限期收回有農民工本人簽字的工資發(fā)放表—份,報上級公司備查。
C.總承包企業(yè)應對相關單位勞務費發(fā)放過程進行監(jiān)督檢查,及時糾正和處理勞務費發(fā)放中出現的違規(guī)問題,保證農民工工資支付到位。
D.各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報送勞務費兌付情況表,準確反映勞務費兌付情況。
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的300%的工資報酬
D.法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
A.每周
B.每月
C.每季度
D.每兩個月
A.比較類推法
B.統計分析法
C.經驗估計法
D.技術測定法
A.98分以上
B.95分以上
C.93分以上
D.90分以上
A.勞務合同管理
B.務工人員進場管理
C.施工安全和生活條件管理
D.項目管理
A.100%;80%
B.100%;100%
C.80%;100%
D.80%;80%
勞務招投標工作的主要內容有
①發(fā)標、
②評標、
③資格預審、
④定標、
⑤開標、
⑥投標、
⑦簽訂合同,
請選出正確的排列順序。()
A.③①⑥⑤②④⑦
B.③⑥①②⑤④⑦
C.①⑧⑥②⑤④⑦
D.③②①⑤⑥④⑦
A.公開招標
B.邀請招標
C.議標
D.其他方式
A.經驗比較法
B.分項綜合系數法
C.概算定額法
D.技術測定法
最新試題
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協作并相互督促。
簡述技術測定法。
除了國家機關和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險,繳納工傷保險費。
簡述勞務工人實名管理的作用。
項目部按照相關要求,將施工現場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量,依據企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關部門通報。