單項選擇題人員挑選錄用總程序的第一個階段是（）。

A.組織中各種工件崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補需求
B.由組織的人事部門實施人員招聘工作
C.由人事部門會同用人部門組織、實施人員挑選的考試與面試工作
D.新進(jìn)員工上崗任用


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題與培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃有關(guān)的是（）。

A.補充規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
E.流動規(guī)化

2.多項選擇題與補充規(guī)劃有聯(lián)系的是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.時間規(guī)劃
E.晉升規(guī)劃

3.多項選擇題一般而言，一套人事管理制度應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

A.人事管理部門職責(zé)規(guī)定
B.人員選聘與錄用制度
C.員工薪酬管理制度
D.員工保險福利制度
E.員工培訓(xùn)制度

4.多項選擇題制定人事管理制度應(yīng)遵循以下基本原則（）。

A.科學(xué)化原則
B.規(guī)范化原則
C.操作化原則
D.公平性原則
E.調(diào)整性原則

5.多項選擇題在人力供給預(yù)測方面利用計算機技術(shù)可預(yù)測下列因素對供給的影響，這些因素有（）。

A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應(yīng)性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職

6.單項選擇題（）是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應(yīng)規(guī)定、章程和制度。

A.組織管理文件
B.工作設(shè)定
C.人員編制
D.組織目標(biāo)設(shè)定

7.單項選擇題（）即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織，多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。

A.生產(chǎn)過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產(chǎn)品部門化

最新試題

申請表采用（）以上的形式更為合適。

題型：單項選擇題

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

題型：單項選擇題

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

題型：多項選擇題

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

題型：多項選擇題

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：單項選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：單項選擇題

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

題型：單項選擇題

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

題型：單項選擇題

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

題型：多項選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

題型：多項選擇題