A.8%
B.20%
C.45%
D.75%
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A.工資
B.超時與超額獎金
C.質(zhì)量獎
D.發(fā)明獎
A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性
A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.企業(yè)董事會
C.企業(yè)管理部門
D.人力資源部門
A.招聘者
B.勞動者
C.應(yīng)聘者
D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
A.僅考慮組織利益的觀點
B.僅考慮個人利益的觀點
C.兼顧組織和個人利益的觀點
D.“以人為本”的管理思想
A、程序設(shè)計
B、文件設(shè)計
C、輸入輸出設(shè)計
D、編寫程序設(shè)計說明書
A.工作項目
B.工作要項
C.工作指標
D.工作效果
A.培訓(xùn)目的
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.培訓(xùn)標準
D.培訓(xùn)計劃
A.學(xué)歷
B.資歷
C.素質(zhì)
D.績效
A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)
B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓(xùn)內(nèi)容
最新試題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的()。