A.培訓(xùn)目的
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
D.培訓(xùn)計(jì)劃
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A.學(xué)歷
B.資歷
C.素質(zhì)
D.績(jī)效
A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)
B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補(bǔ)償
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用
B.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
A.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃
A.人力資源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培訓(xùn)工作
A.工作成績(jī)
B.能力及能力提高
C.性格類(lèi)型
D.行為模式的改進(jìn)
E.行為模式
A.利潤(rùn)率
B.任務(wù)完成率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.產(chǎn)品合格率
E.自主性與協(xié)調(diào)性
A.提高才能,增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷,增加效益
C.提高覺(jué)悟,鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄
A.申請(qǐng)表
B.調(diào)查問(wèn)卷
C.工作日志
D.證明材料
E.背景調(diào)查
A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
校園招聘的方式不包括()。
校園招聘的方式有幾種?()
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。
()是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。