A.審查資料
B.資料的保存
C.資料的管理
D.資料的整理
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A.按質(zhì)量標(biāo)志分組
B.按數(shù)量標(biāo)志分組
C.按空間標(biāo)志分組
D.按時(shí)間標(biāo)志分組
A.結(jié)構(gòu)化訪問(wèn)和半結(jié)構(gòu)化訪問(wèn)
B.結(jié)構(gòu)性訪問(wèn)和非結(jié)構(gòu)性訪問(wèn)
C.直接訪問(wèn)和間接訪問(wèn)
D.實(shí)地訪問(wèn)和邀請(qǐng)?jiān)L問(wèn)
A.制定訪問(wèn)提綱
B.確定訪問(wèn)時(shí)間和地點(diǎn)
C.確定訪問(wèn)對(duì)象
D.整理訪問(wèn)記錄
A.崗位資源表
B.勞動(dòng)力資源表
C.業(yè)務(wù)運(yùn)行表
D.專(zhuān)題報(bào)表
A.崗位資源表、勞動(dòng)力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專(zhuān)題報(bào)表四類(lèi)
B.對(duì)內(nèi)報(bào)表和對(duì)外報(bào)表
C.反映某一特定時(shí)間勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時(shí)期的動(dòng)態(tài)報(bào)表
D.簡(jiǎn)單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.崗位分析
A.30日內(nèi)
B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)
D.半年之內(nèi)
A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類(lèi)
C.組織落實(shí)招聘計(jì)劃
D.確定合理的招聘方式
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
A.了解用人單位有關(guān)情況
B.為已招聘人員辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)
C.對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員
D.為用人單位隨時(shí)提供勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)服務(wù)
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)時(shí),應(yīng)具備哪些技能()
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢(xún)指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素()
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃,不正確的是()
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)()
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些()
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí),以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的()
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí),()最有助于提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度。
求職者在前臺(tái)咨詢(xún)時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些()
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說(shuō)法是正確的()