問答題A于2005年3月入職,與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后,合同到期,用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補償?
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勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
題型:單項選擇題
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經過職工代表大會選舉產生?()
題型:單項選擇題
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內用書面形式告知對方。
題型:單項選擇題
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的,應當發(fā)出(),指導企業(yè)改正。
題型:單項選擇題
開展勞企協(xié)商需要收集相關的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
題型:單項選擇題
集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內,由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。
題型:單項選擇題
以下關于規(guī)章制度的內容,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
題型:單項選擇題