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問答題員工離職面談技巧包括哪些？

1）充分準(zhǔn)備，有效開始
2）建立信任，真誠溝通
3）循序漸進(jìn)，感同身受
4）刨根問底，巧妙提問
5）改善關(guān)系，維護(hù)形象

1.問答題勞動合同延期終止的情形有哪些？

2.問答題勞動合同終止的事由包括哪些？

3.問答題經(jīng)濟(jì)性裁員方案的內(nèi)容主要包括哪些？

第一，說明裁員情況；
第二，列出被裁減人員名單；
第三，裁減時間及實施步驟；
第四，裁減人員的補償辦法。

4.問答題進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些？

5.問答題用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序包括哪些？

1）一次性裁減的人員數(shù)量或者比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
2）履行公示義務(wù)
3）上報行政部門
4）依法辦理手續(xù)

6.問答題用人單位在實施經(jīng)濟(jì)性裁員時至少要滿足哪些情形之一？

7.問答題用人單位禁止預(yù)告解除勞動合同的對象和禁止經(jīng)濟(jì)性裁員對象有哪些？

8.問答題用人單位可以預(yù)告解除勞動合同的情形有哪些？即用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

9.問答題用人單位可以即時解除勞動合同的情形有哪些？

10.問答題勞動者預(yù)告解除勞動合同的情形有哪些？