韩国精品福利一区二区三区 ,抖荫app官网下载地址

判斷題就高不就低原則，勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其效力等級從高到低依次為：集體合同、勞動合同、規(guī)章制度。

1.判斷題用人單位根據(jù)其自身特點，制定各自的勞動標準，這種標準只要不違反國家法律的規(guī)定，就不受國家強制力的約束。

2.判斷題用人單位通過勞動合同格式文本形式確立的勞動標準并不立即對勞動者生效，而需要經(jīng)勞動者認可方可生效。

3.判斷題備案是規(guī)章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，經(jīng)過備案的規(guī)章制度才發(fā)生效力。

4.判斷題在協(xié)商過程中，用人單位要注意保留職工代表大會或者全體職工討論的紀要或記錄，并由參加人員或記錄人員簽名保留作為證據(jù)，同樣也要保留由工會或者職工代表平等協(xié)商過程紀要或記錄。

5.判斷題用人單位勞動標準應(yīng)該規(guī)定全面，不僅要有關(guān)于日常管理方面的規(guī)定，還應(yīng)該包括錄用員工和辭退員工的規(guī)定。

6.判斷題用人單位勞動標準可以規(guī)定的對于員工的處罰方式通常有書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退等。

7.判斷題用人單位的勞動標準僅適用于全體勞動者。

8.判斷題勞動標準即有強制性作用，又具有非強制性作用，同時具有約束力。

9.判斷題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或是終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，還需要支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自《勞動合同法》實施之日起計算。

10.判斷題勞動者泄露、侵犯商業(yè)秘密的，用人單位可以追究期侵權(quán)責任，也可以追究期違約責任。勞動者的違約責任包括違約金實際損失賠償，侵權(quán)責任包括刑事、行政和民事責任。