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判斷題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定全面，不僅要有關(guān)于日常管理方面的規(guī)定，還應(yīng)該包括錄用員工和辭退員工的規(guī)定。

1.判斷題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)可以規(guī)定的對于員工的處罰方式通常有書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退等。

2.判斷題用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)僅適用于全體勞動者。

3.判斷題勞動標(biāo)準(zhǔn)即有強(qiáng)制性作用，又具有非強(qiáng)制性作用，同時具有約束力。

4.判斷題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或是終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自《勞動合同法》實(shí)施之日起計算。

5.判斷題勞動者泄露、侵犯商業(yè)秘密的，用人單位可以追究期侵權(quán)責(zé)任，也可以追究期違約責(zé)任。勞動者的違約責(zé)任包括違約金實(shí)際損失賠償，侵權(quán)責(zé)任包括刑事、行政和民事責(zé)任。

6.判斷題合同期滿終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.判斷題用人單位不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除或終止勞動合同。

8.判斷題對于勞動合同終止，工會工作人員、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)分別續(xù)延至任工會職務(wù)期滿或任協(xié)商代表期滿時終止。

9.判斷題用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在十二個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

10.判斷題用人單位對于裁員方案需要向勞動行政部門報告，并征得勞動行政部門同意。