A.勞動(dòng)合同履行地
B.勞動(dòng)合同簽訂地
C.仲裁委員會(huì)所在地
D.用人單位所在地
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A.因不可抗力或者其他正當(dāng)理由
B.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
C.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
D.對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)
A.提供證據(jù)，陳述意見(jiàn)
B.對(duì)裁決中要求自己承擔(dān)的義務(wù)提起訴訟
C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人員回避
D.了解當(dāng)事人答辯的事實(shí)和理由，向仲裁庭提交意見(jiàn)書
A.在當(dāng)事人雙方自行協(xié)商和解方式外，增加工會(huì)或者第三方參與促成當(dāng)事人雙方協(xié)商和解
B.為了及時(shí)處理、保障勞動(dòng)者權(quán)益，可適用終局仲裁
C.除原有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)之外，還另外增設(shè)基層人民調(diào)解組織以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專
D.調(diào)解協(xié)議具有一般合同的法律效力，特定的調(diào)解協(xié)議還可申請(qǐng)支付令的特殊法律效力
A.訴訟
B.仲裁
C.和解
D.調(diào)解
A.濫用管理權(quán)
B.直接違法
C.管理方式獨(dú)斷
D.間接違法
最新試題
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
研究開(kāi)發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
一般來(lái)說(shuō)，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
利益相關(guān)者評(píng)價(jià)法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價(jià)值觀的人們對(duì)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國(guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。