判斷題期望理論認為員工福利可視為另一種酬賞員工的方式,借此換取員工對組織更多的投入與向心力。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當由人力資源部經(jīng)理擔任。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
題型:判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎(chǔ)是組織愿景。
題型:判斷題
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
題型:判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型:判斷題