單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議的()是指當(dāng)事人之間自行約定,通過(guò)協(xié)商,在法律允許的范圍內(nèi)雙方或一方妥協(xié)而求得爭(zhēng)議解決的方式。
A.訴訟
B.仲裁
C.和解
D.調(diào)解
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1.單項(xiàng)選擇題在導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)因素里面,隨意降職或解除勞動(dòng)合同屬于()。
A.濫用管理權(quán)
B.直接違法
C.管理方式獨(dú)斷
D.間接違法
最新試題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。
題型:判斷題
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國(guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強(qiáng)連續(xù)性,不易預(yù)測(cè)。
題型:判斷題
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化,管理者可以通過(guò)組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過(guò)度依賴。
題型:判斷題
收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
題型:判斷題
組織的核心意識(shí)形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo),其基礎(chǔ)是組織愿景。
題型:判斷題
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題