單項(xiàng)選擇題砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在（）以上。

A.20萬元
B.30萬元
C.40萬元
D.50萬元


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1.單項(xiàng)選擇題分包單位入場一周內(nèi)要成立分包單位（）、環(huán)境安全、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

A.施工安全
B.質(zhì)量安全
C.消防安全
D.經(jīng)濟(jì)安全

2.單項(xiàng)選擇題下列哪個計(jì)劃不屬于勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容（）。

A.人員的配備計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.應(yīng)急預(yù)案
D.人員的管理計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的自選課的是（）。

A.外來從業(yè)人員的有關(guān)政策
B.建設(shè)行業(yè)文明施工
C.開設(shè)或組織農(nóng)民工參加高層次的學(xué)歷培訓(xùn)
D.安全生產(chǎn)有關(guān)常識

4.單項(xiàng)選擇題下列屬于勞務(wù)計(jì)劃編制的系統(tǒng)性原則的是（）。

A.全員性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是

5.單項(xiàng)選擇題制定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
C.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
D.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)、計(jì)劃

6.單項(xiàng)選擇題工作分析、績效評價、質(zhì)量控制報告和顧客反應(yīng)等都為（）培訓(xùn)需求提供了重要信息。

A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求的階段分析

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞務(wù)用工需求計(jì)劃的主要內(nèi)容的是（）。

A.編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計(jì)表
B.制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃
C.安排所需的勞務(wù)企業(yè)
D.勞動定額完成情況指標(biāo)計(jì)算

9.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）。

A.培訓(xùn)需求的層次分析
B.離職員工培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)的階段分析
D.以上均是

10.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)場勞動力計(jì)劃應(yīng)以（）為主要依據(jù)。

A.施工組織設(shè)計(jì)
B.產(chǎn)量定額
C.機(jī)械臺班消耗定額
D.勞動定額

最新試題

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（）

題型：判斷題

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）

題型：判斷題

我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的

題型：單項(xiàng)選擇題

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）

題型：判斷題

項(xiàng)目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）

題型：判斷題

該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）

題型：多項(xiàng)選擇題

施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）

題型：判斷題

糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

題型：判斷題

若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

題型：單項(xiàng)選擇題