判斷題管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為(如一定的體力活動),同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。()

最新試題

公共部門而言,常見的福利項目主要有()

題型:多項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:單項選擇題

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。

題型:單項選擇題

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。

題型:單項選擇題

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。

題型:多項選擇題

辭職的特點包括()

題型:多項選擇題

知識型員工具體包括()

題型:多項選擇題

一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()

題型:多項選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。

題型:多項選擇題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。

題型:單項選擇題