判斷題相對于筆試而言,面試由于方法的多樣,對考生素質(zhì)的測評更為全面。()
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
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人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
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四分法下的部門分類包括()
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
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()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
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公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
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公共部門人力資源的特征包括()
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我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
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