A.思維的深刻程度
B.思維的廣闊程度
C.對(duì)偶然事件的敏感程度
D.對(duì)事件的敏感程度
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A.目標(biāo)
B.知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
C.靈感
D.意志
A.制度創(chuàng)新
B.文化創(chuàng)新
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.文藝創(chuàng)新
A.思維對(duì)象
B.人腦
C.思維方法
D.思維的物質(zhì)工具
A.思維方法
B.思維樣式
C.思維對(duì)象
D.思維的物質(zhì)工具
A.愈挫愈奮
B.憤怒
C.焦慮
D.無(wú)所謂
E.沮喪
A.挫折是一種客觀事實(shí)
B.失敗是一種客觀事實(shí)
C.挫折是一種主觀感受
D.失敗是一種主觀感受
E.挫折一定產(chǎn)生失敗
A.職務(wù)
B.監(jiān)督
C.工作的富有成就
D.工作本身的重要性
E.工資
A.試用法
B.晉升淘汰法
C.委任法
D.聘任法
E.選舉法
A.誠(chéng)信不疑
B.只用不養(yǎng)
C.獨(dú)斷專權(quán)
D.環(huán)境原則
E.數(shù)量原則
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定法
B.競(jìng)爭(zhēng)考試法
C.競(jìng)爭(zhēng)上崗法
D.領(lǐng)導(dǎo)親自考察法
E.績(jī)效考核法
最新試題
根據(jù)智庫(kù)構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫(kù)()類型。
任何領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效,都受到()的深刻影響。
()是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個(gè)性。
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力,而且關(guān)系到組織的()。
()描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃,有條理,并能持之以恒。
()描述個(gè)體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂(lè)于助人,富有同情心,易于合作。
()推動(dòng)顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展,使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。