權力的（）指權力是由人創(chuàng)造的，權力系統(tǒng)、權力結構由人安排的。

領導文化與（）并不等同。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

（）可以表現為從事工作的總人數以及勞動力市場上的總工作時間。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

性格的結構維度體現在外向性、隨和性和（）等幾個方面。