從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現形式。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

互聯網的開放性和（），為網絡表達奠定了方便快捷、內容多元、方式互動的技術基礎。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

權力異化的主客體趨向（）。