A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.書面勞動(dòng)合同
A.德國(guó)
B.比利時(shí)
C.波蘭
D.法國(guó)
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團(tuán)體
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因
A.國(guó)家福利
B.個(gè)人福利
C.家庭福利
D.集體福利
A.健康檢查
B.勞動(dòng)補(bǔ)貼
C.設(shè)備更新
D.知識(shí)教育
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.《工會(huì)法》
B.《合同法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《憲法》
最新試題
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
關(guān)于女職工生育津貼,說(shuō)法正確的是()
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是()
我國(guó)工會(huì)組織的形式有()
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述,錯(cuò)誤的是()
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn),達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說(shuō)法正確的是()
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是()