A.德國(guó)
B.比利時(shí)
C.波蘭
D.法國(guó)
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A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團(tuán)體
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因
A.國(guó)家福利
B.個(gè)人福利
C.家庭福利
D.集體福利
A.健康檢查
B.勞動(dòng)補(bǔ)貼
C.設(shè)備更新
D.知識(shí)教育
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.《工會(huì)法》
B.《合同法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《憲法》
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.判例法為輔,成文法為主
A.勞動(dòng)法的失效情況,可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效
B.勞動(dòng)法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動(dòng)法的失效情況,可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效
D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效
最新試題
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是()
關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法,正確的有()
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理,錯(cuò)誤的是()
用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說法,錯(cuò)誤的是()
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是()
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述,正確的是()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()