A.培訓需求分析
B.培訓計劃實施
C.培訓成果轉化
D.培訓效果評估
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A.培訓計劃實施
B.培訓需求評估
C.培訓管理
D.培訓成果轉化
A.培訓針對的是員工，開發(fā)針對的是管理者
B.培訓強調讓員工掌握相關知識、技能和行為，開發(fā)則強調知識、技能和行為的應用
C.培訓重在培養(yǎng)員工的知識和技能，而開發(fā)則重在塑造員工的工作態(tài)度
D.培訓的目的在于使員工適應當前的工作，而開發(fā)則更為關注員工的未來工作需要
A.寬松誤差
B.暈輪誤差
C.首因誤差
D.對比誤差
A.在對各類求職者進行甄選時，都可采用壓力面試法來提高面試效度
B.在壓力面試中，面試官可以利用各種極端方式對面試者施加壓力而不必考慮后果
C.在采用壓力面試時，最好找那些未經訓練的面試官，因為他們更能夠制造壓力
D.壓力面試可以幫助面試官了解面試者能否在一定的壓力環(huán)境下取得較好的績效
A.無領導小組討論在表面上沒有領導，但實際上是可以私下指定一位領導者的
B.在實施無領導小組討論時，最終將由全體參與討論者共同評選出表現最好的一個人
C.在無領導小組討論中使用的題目必須是答案具有很強沖突性的，這樣才能激發(fā)討論
D.要想實施有效的無領導小組討論，必須在題目設計和評價者培訓方面做好充分的準備
A.公文筐測試
B.職業(yè)興趣測試
C.評價中心技術
D.人格測試
A.社會型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.實際型
A.投射法
B.自陳量表法
C.李克特量表法
D.評價量表法
A.心理運動機能測試
B.職業(yè)興趣測試
C.認知能力測試
D.人格測試
A.它會導致員工之間出現過度競爭
B.它會影響一些未能如愿的員工的工作積極性
C.它容易導致組織成員的知識和技能同質化
D.它使員工在上任后需要用很長時間才能適應工作
最新試題
在制定培訓計劃前人力資源部經過調查，大多數新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內容（）。
某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇
壽險公司可以通過（）途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結構重組②流程再改造③外包方式④新技術
A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總任職崗位說明書，經閱讀發(fā)現關鍵內容缺失，缺失的內容可能為（）。
根據報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。
戶外拓展訓練結束后一段時間，各用人部門反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯，對于公司文化、工作流程等能快速適應，與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是（）。
員工滿意度調查可以起到的作用有（）。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
下列屬于群體績效獎勵計劃的是（）。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃