A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.企業(yè)年金
C.人力資源制度
D.住房保障制度
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- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理設(shè)計(jì)與管理》A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》試題A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》A卷
你可能感興趣的試題
各國(guó)員工福利發(fā)展的共同特點(diǎn)是()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
④人性化特點(diǎn)日益突出
⑤保險(xiǎn)等金融市場(chǎng)的規(guī)范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其產(chǎn)生和發(fā)展的影響因素包括()。
①緩和勞資沖突、調(diào)和階級(jí)矛盾
②政府提供稅收優(yōu)惠措施
③工會(huì)組織的集體談判
④企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念從重視機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼?/p>
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
A.時(shí)代性
B.地域性
C.階級(jí)性
D.局限性
20世紀(jì)末期以后,知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景使得如何對(duì)員工進(jìn)行有效管理成為人力資源管理的核心問(wèn)題。為此,西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)開(kāi)始針對(duì)原有福利制度存在的問(wèn)題進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢(shì)或特征的是()。
①員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開(kāi)始
②體現(xiàn)個(gè)性化特征
③由提供保障為主到關(guān)注能力提升
④員工福利計(jì)劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
A.提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.人力資源管理的要求
C.調(diào)和階級(jí)矛盾
D.政府的推動(dòng)
典型國(guó)家員工福利發(fā)展的共同特點(diǎn)包括()。
①滿足員工的需求
②符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
③人性化特點(diǎn)日益突出
④全球化帶來(lái)員工福利發(fā)展的趨勢(shì)聯(lián)動(dòng)
⑤保險(xiǎn)等金融市場(chǎng)的規(guī)范
A.①②③
B.③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
各國(guó)員工福利發(fā)展的共同特點(diǎn)有()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③企業(yè)發(fā)起主導(dǎo)
④保險(xiǎn)等金融市場(chǎng)的規(guī)范
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.以人為本的管理理念
B.注重溝通,體現(xiàn)“個(gè)性化”特征
C.由提供保障為主轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注能力的提升
D.社會(huì)化趨勢(shì)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.日本
D.挪威
最新試題
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平,下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是()。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來(lái)調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過(guò)程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言,國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
1997年,美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平