A.公司政策
B.工資和福利
C.工作本身
D.物質工作條件

A.該理論是由美國心理學家弗羅姆首次提出，著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件
B.該理論認為一個人的積極性，應該從其立志追求的目標價值和目標實現的可能性兩個角度入手
C.該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據，即既要有普惠性，也要有激勵性
D.影響激勵程度的因素包括效價和期望值，如果一個人把目標價值估計越小，估計目標能實現的可能性越大，則激勵水平越高，積極性就越高

A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤

A.員工福利制度的發(fā)展與人力資源的管理緊密地結合
B.員工持股計劃興起
C.福利制度管理更加制度化和系統(tǒng)化
D.福利制度管理呈現出社會化趨勢

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.社會福利中包含法定員工福利項目
B.員工福利制度承擔了部分社會福利的功能
C.社會福利制度面向所有社會成員，具有開放性；員工福利制度則相對封閉
D.員工福利制度實施的主體是企業(yè)，社會福利制度實施的主體是其他團體或國家

A.指關于保障與完善國民物質、文化的公益性事業(yè)以及相關的各類服務性措施的總和
B.指在社會保障體系中除社會保險、社會救助和社會優(yōu)撫項目之外的其他項目
C.包含社會保障體系的全部內容
D.包含國民物質生活、精神生活需要方面的追求與滿足

A.政府主導性
B.具有互助公益性質
C.福利供給以盈利為目的
D.主要內容是建立各類生活、服務設施及其他各類經濟補助